A expectativa do varejo paulista

O varejo no estado de São Paulo estima a criação de aproximadamente 20,5 mil vagas de trabalho com carteira assinada entre os meses de outubro e novembro. Essa expectativa se deve ao aumento da demanda durante as datas sazonais, como a Black Friday e o Natal, além dos impactos do pagamento do décimo terceiro salário. No entanto, a previsão é a pior para este período nos últimos seis anos, conforme dados da FecomercioSP (Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de São Paulo).

A pesquisa revela que a maior parte das novas oportunidades deve surgir em supermercados e lojas de vestuário, que juntas podem concentrar entre 60% e 65% dos postos oferecidos. As funções mais comuns incluem vendedores, atendentes, operadores de caixa e repositores, refletindo a estrutura típica do setor durante a alta demanda.

Análise do cenário atual

Apesar da criação de novas vagas, a expectativa não é positiva se comparada aos anos anteriores. Para exemplificar, em 2025, o crescimento foi de 23,9 mil vagas, o que demonstra um recuo significativo. A FecomercioSP atribui essa queda a fatores como a redução nas vendas, que até julho deste ano apresentaram uma queda de 6,1% no faturamento real do varejo paulista, e 3,5% em um período de 12 meses.

Outro aspecto considerado foi o pico de vínculos celetistas (empregados com carteira assinada) no setor, que atingiu o maior patamar da série histórica em novembro de 2025. Contudo, a desaceleração da economia e as vendas em declínio estão ajustando o número de postos de trabalho. Até agosto, mais de 11 mil vagas foram encerradas, evidenciando a fragilidade do mercado.

Além disso, a crise enfrentada por grandes varejistas, que têm recorrido à recuperação judicial, impactou o setor. A Casas Bahia, por exemplo, fechou quase 300 lojas após solicitar recuperação judicial, enquanto outras marcas como Ri Happy e Tok&Stok também enfrentam dificuldades financeiras.

Fatores que influenciam a contratação

Outro fator que pode contribuir para a cautela das empresas na hora de contratar é a nova proposta de jornada de trabalho, que reduz a carga semanal de 44 para 40 horas e garante dois dias de folga por semana. Essa mudança, mesmo em fase de transição, pode elevar os custos operacionais das empresas, levando-as a adotar uma postura mais conservadora em relação à contratação de novos funcionários.